トレーニングとインターンシップ
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プロの世界は、大学や大学の生活とはまったく異なります。あなたの職業で成功するには、多くの段階を通過する必要があります。トレーニング、セミナー、インターンシッププログラム、プロフェッショナルスキルおよび開発コースは、プロフェッショナルライフに関する経験を提供します。今日、多くの製造、銀行、コンサルティング、情報技術企業がトレーニングとインターンシッププログラムを提供しています。ここで、トレーニングとインターンシップの違いは何かという疑問が生じます。同じ会社が両方を提供しています。さらに、どちらも特定のスキルと知識を学習する手段です。それでは、なぜ一部の人には研修生を、一部の人には抑留者を使うのでしょうか？違いを理解する前に、それらを1つずつ理解することが不可欠です。
内容：トレーニングとインターンシップの違い
- トレーニングとは？
- インターンシップとは何ですか？
- 主な違い
トレーニングとは？
トレーニングとは、組織の環境を理解し、組織の目標を達成できるように、既存の従業員または新しい従業員に対して、一般的に組織が実践する特別なスキル、作業手順の規則と規制を教育することです。今日のビジネスの世界は、過去10年間のビジネスとはまったく異なります。技術の変化に伴い、ビジネスを行うためのポリシーと方法も日々変化しています。したがって、企業が最新の技術を最新の状態に保つことは非常に重要です。この目的のために、企業は従業員に新しいスキルとコースを教育します。トレーニングは、新しい教育コースまたは新しいソフトウェアスキルの形式で行うことができます。新しいスタッフを雇用するのではなく、既存の従業員にトレーニングを提供することで多くのお金を節約できるため、企業にとって非常に有益です。身体トレーニング、管理トレーニング、販売トレーニング、マーケティングトレーニング、教育トレーニングなど、さまざまな種類のトレーニングがあります。
インターンシップとは何ですか？
インターンシップは、一定期間、企業が自発的で有能な専門職の初心者に提供する実際的な経験の機会です。通常、インターンシップは学部生に提供されます。一定期間のフルタイムまたはパートタイム、6か月または12か月が可能です。学生にとって非常に有益であり、学習の実際的な影響を学び、特定の業界について知るのに役立ちます。理論的な知識を応用する機会を与えてくれます。一部の企業は、研究費やその他の資料を提供するための費用と手数料を提供しています。現在、いくつかの研究分野では、学位を取得するための要件となっています。
主な違い
- 2つの最初の違いは期間です。トレーニングは、既存の従業員または新入社員のどちらかである会社の正社員に提供されます。インターンシップ期間を終了した後、あなたは会社で働くことに拘束されません。トレーニングの場合、あなたは会社の正社員のままです。
- インターンシップの期間は固定で、最大3か月から12か月です。インターンシップが完了すると、証明書が授与されます。ただし、トレーニングには証明書がなく、多くの場合、トレーニング期間はインターンシップよりも短くなります。
- インターンシップは、工学、金融、医療プログラムなどのほとんどの学位で必須です。新しい従業員はすでに経験を積んでいるため、ほとんどの場合、トレーニングは必須ではありません。
- インターンシップは有給でも無給でもかまいません。企業は、インターンシップを提供するために政府または研究所から手数料を請求する場合があります。従業員はトレーニング中に固定給に従って支払われます。
- 研修を受けた従業員は会社の正社員のままであり、インターンシップは短期雇用と一時的な地位を提供します。
- 企業は、学生が大学から離れている夏にインターンシッププログラムを提供しました。新しい従業員へのトレーニングは彼の任命後に提供され、既存の従業員へのトレーニングは新しい課題が現れたときに提供されます。
